Fatores que o devem levar a mudar de mentor


Muitos profissionais optam por procurar um mentor que os possa auxiliar nos momentos mais complicados das suas carreiras, aprendendo com os erros e as vitórias de empreendedores sénior. No entanto, é preciso ter cuidado e saber reconhecer quando o mentor não está a fazer aquilo que fora anteriormente acordado entre as duas partes. Em vez de um conselheiro, pode terminar com alguém que irá prejudicar a sua carreira.


Satisfação com tudo o que faz

Se o mentor chega a uma fase em que nada tem a criticar sobre o seu trabalho, seja ele positivo ou não, então está na altura de tomar medidas. É impossível que esteja num estado de perfeição, e a concordância eterna com o que faz normalmente significa que os conhecimentos do seu atual mentor se esgotaram. Talvez você trabalhe numa nova tendência que ele não conhece, talvez ele prefira métodos tradicionais ainda que estes já não sejam os ideais. Seja como for, tente perceber se não chegou a hora de terminar a sua mentoria com este profissional.


Adaptabilidade

É importante que o mentor se adapte à cultura da sua empresa e à sua personalidade. Se os conselhos que ele dá são os mesmos para toda a gente, ele não está a fazer um bom trabalho. Cada caso é um caso e para cada pessoa é necessária uma abordagem diferente.


O pior dos casos

O pior que pode acontecer é o seu mentor se atrasar para reuniões, não atender o telefone nos horários acordados, oferecer maus conselhos, ser arrogante, querer mandar na sua empresa, ou não lhe dar liberdade criativa, desejando que siga exatamente os seus passos. Tudo isto são péssimos sinais e nesta circunstância é fundamental que procure outro profissional imediatamente.


A maioria das experiências é bastante positiva e enriquecedora mas, como em tudo na vida, é possível que se depare com um mau profissional ou um mau mentor. Claro, talvez a pessoa em causa tenha sido um grande empresário mas isto não significa que seja o ideal para o seu caso e para a sua carreira.


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