O que fazer quando o seu colega mente


Uma boa equipa tem de saber comunicar efetivamente, garantindo que o trabalho é transmitido e executado da melhor forma, contudo, quando um dos profissionais tende a mentir, os resultados tendem a sair gravemente prejudicados. Se acredita que o seu colega está a omitir informação ou a partilhar dados falsos, saiba como lidar com a situação da melhor forma.


Fale em privado com o colega

Tentar confrontá-lo em público irá fazer com que ele se sinta menos inclinado a falar consigo, por isso, chame-o a um local mais isolado e fale com ele sobre a sua desconfiança ou sobre a sua certeza. Outra razão para tomar esta decisão é o facto de que ao confrontar o outro em público, poderá acabar por transmitir má impressão de si, especialmente se não tiver provas, levando a equipa a pensar que tem más intenções e que tenta prejudicar o colega.


Descubra a razão

Nem sempre o profissional está a tentar esconder maus resultados. Muitos mentem ou omitem pelo receio que têm de estarem errados, por temerem críticas por parte do outro, ou por medo de questionar a equipa de como se executa determinada tarefa. Uma simples conversa e algum apoio podem ser o necessário para que o profissional deixe de sentir a necessidade de mentir.


Converse com a chefia

Se nada funcionar, resta pegar nas suas provas e entregá-las à chefia. Atenção, pois sem provas não deve partilhar este seu receio pois poderá estar errado. Comprovado que o colega está realmente a mentir e a prejudicar a produtividade da equipa, é altura da chefia tomar uma atitude, seja ela falar com o profissional ou outra.


Não deixe que a sua produtividade seja influenciada negativamente pela equipa especialmente em pontos que facilmente podem e devem ser resolvidos. Apoie quem precise mas saiba alertar devidamente quando é preciso.


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