Incentive a sua equipa para o início de 2019


O ano está a terminar e o cançaso começa a afetar a sua equipa, assim como a distração do Natal e fim de ano, por isso, descubra como pode incentivá-la, garantindo produtividade e bons resultados durante este período mais complicado.


Partilhe os resultados

Não importa qual o objetivo, seja ele o número de vendas ou o lucro, idealmente deve partilhar com a equipa os resultados do objetivo que adotou no início do ano. Deste modo, a equipa terá uma ideia concreta de que os seus esforços foram de facto positivos para a empresa.


Explore novos objetivos

Saber onde pode melhorar e quais os novos objetivos que terá para 2019 é um ponto importante a discutir com a equipa. Prepare-os para os novos desafios, analise com eles quais os erros cometidos em 2018 e que precausões podem tomar para os evitar no próximo ano.


Premeie os melhores da equipa

O esforço e a dedicação dos profissionais que trabalham consigo devem ser premiados. Quer seja com um bónus monetário, dias de férias, ou somente uma menção, é fundamental que não se esqueça de premiar os bons funcionários. Do mesmo modo que deve criticar quando um erro é feito, deve manter-se atento e parabenizar quando algo corre excepcionalmente bem.


Incentive o descanso

Desejar um bom Natal, perguntar se a festividade correu bem, preocupar-se em saber se todos poderão comemorar a época, tudo isto é fundamental para ajudar a equipa a desanuviar do stress do ano. Quer sejam religiosas ou não, as pessoas tendem a relaxar nesta época e isso é fundamental para que possam iniciar 2019 com as energias recarregadas.


Prepare-se para o ano que vem mas não se foque somente nos objetivos e nos números da sua empresa. O bem estar da equipa é importante e saber incentivá-la e motivá-la é a função de uma boa chefia.


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