Como decidir o salário ideal para a sua equipa

Definir um salário para um cargo novo ou saber como e quanto atualizar os salários atuais não é uma tarefa fácil pois uma remuneração demasiado elevada por colocar em risco as suas finanças mas uma demasiado baixa pode prejudicar a motivação da equipa e a vontade dos bons profissionais trabalharem consigo. Por isso, lembramos alguns pontos que deve ter em consideração.

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Compare os valores praticados

Tente perceber junto de colegas, parceiros ou plataformas online quais são os preços praticados para determinado cargo. Isto irá oferecer-lhe uma ideia do valor médio a ter em mente, podendo depois ser adaptado a um dos fatores abaixo.

Não diminua os valores do passado

Oferecer a novos profissionais salários menores aos fornecidos no passado significa normalmente que ou a empresa está a perder receita, ou as chefias estão a beneficiar do trabalho da equipa sem a recompensar devidamente. Idealmente os salários devem ir aumentando aos poucos, consoante o crescimento do negócio, e em última caso, devem manter-se iguais, nunca diminuir.

Procure a opinião do profissional

Certos cargos especiais ou a acumulação de tarefas tornam difícil o cálculo de um salário justo e, nestes casos, sinta-se à vontade para discutir este tema com o profissional. Faça uma sugestão e questione se o valor parece justo ou que salário gostaria de receber. Cheguem a um meio termo mas tenha a certeza de que o acordo não o prejudica.

Tenha atenção o custo de vida

Uma das razões porque os salários nas grandes cidades costumam ser maiores, é que o custo de vida nelas é também elevado. Quando existe a possibilidade, incentive a equipa com bons salários que lhes permitam viver sem dificuldades nestes locais.

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No final lembre-se que uma remuneração pobre irá desmotivar a equipa, prejudicando a sua produtividade e os resultados da empresa, colocando também em risco a procura de bons profissionais, cujos tendem a preferir marcas que os remunerem corretamente. Respeite o ordenado mínimo mas tenha em atenção os aumentos necessários e possíveis.

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