Como decidir o salário ideal para a sua equipa
Definir um salário para um cargo novo ou saber como e quanto atualizar os salários atuais não é uma tarefa fácil pois uma remuneração demasiado elevada por colocar em risco as suas finanças mas uma demasiado baixa pode prejudicar a motivação da equipa e a vontade dos bons profissionais trabalharem consigo. Por isso, lembramos alguns pontos que deve ter em consideração.
Compare os valores praticados
Tente perceber junto de colegas, parceiros ou plataformas online quais são os preços praticados para determinado cargo. Isto irá oferecer-lhe uma ideia do valor médio a ter em mente, podendo depois ser adaptado a um dos fatores abaixo.
Não diminua os valores do passado
Oferecer a novos profissionais salários menores aos fornecidos no passado significa normalmente que ou a empresa está a perder receita, ou as chefias estão a beneficiar do trabalho da equipa sem a recompensar devidamente. Idealmente os salários devem ir aumentando aos poucos, consoante o crescimento do negócio, e em última caso, devem manter-se iguais, nunca diminuir.
Procure a opinião do profissional
Certos cargos especiais ou a acumulação de tarefas tornam difícil o cálculo de um salário justo e, nestes casos, sinta-se à vontade para discutir este tema com o profissional. Faça uma sugestão e questione se o valor parece justo ou que salário gostaria de receber. Cheguem a um meio termo mas tenha a certeza de que o acordo não o prejudica.
Tenha atenção o custo de vida
Uma das razões porque os salários nas grandes cidades costumam ser maiores, é que o custo de vida nelas é também elevado. Quando existe a possibilidade, incentive a equipa com bons salários que lhes permitam viver sem dificuldades nestes locais.
No final lembre-se que uma remuneração pobre irá desmotivar a equipa, prejudicando a sua produtividade e os resultados da empresa, colocando também em risco a procura de bons profissionais, cujos tendem a preferir marcas que os remunerem corretamente. Respeite o ordenado mínimo mas tenha em atenção os aumentos necessários e possíveis.
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