Como um livro de regras para a equipa, o ajuda a escolher a melhor equipa


Quando possui uma equipa, é importante criar um livro de regras que, mesmo que permaneça apenas nas suas mãos, sirva para perceber que tipo de cultura deseja. Quais os limites que devem ser estabelecidos e as normas “não faladas” que gostaria que fossem seguidas por todos, criando um ambiente de trabalho ideal à cooperação e ao crescimento. Mas sabia que existem vantagens de criar esta lista antes mesmo de conseguir a sua primeira equipa?


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Ajuda-o a perceber o tipo de empresa que deseja

Se para si é importante uma equipa que não tenha receio ou problema em ajudar os colegas com as suas tarefas em momentos de aperto, isto é um detalhe que deve ser questionado e analisado durante o processo de entrevistas. Existem elementos que certamente quer para o seu negócio e isso deve ser salvaguardado desde o início, garantindo que não acaba com uma equipa que não se adapta às regras que pretende colocar em vigor.


Não é um processo fácil

Criar um livro de regras após as contratações pode levá-lo a adiar este “documento” ou a realizá-lo à pressa. Algo desta importância deve possuir rascunhos e muita consideração, pois irá impactar diretamente o seu negócio.


Permite aos candidatos decidirem se o querem seguir

É fundamental partilhar com os candidatos o que pretende construir dentro da sua empresa, dando-lhes tempo e espaço para analisarem e perceberem se essa cultura é uma que eles possam seguir. No final, conseguirá uma equipa cujos ideais estão alinhados aos seus e cuja motivação é o de fazerem o negócio crescer ao seu lado.


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