Como manter uma equipa em crescimento, feliz


Quando uma empresa abre normalmente a equipa é relativamente reduzida, sendo fácil manter ativa a relação com os membros que chefia. No entanto, com o passar do tempo a equipa vai crescendo e é fulcral que mantenha uma boa relação com todos, de modo a manter um bom ambiente de trabalho, mesmo que esta tarefa se torne complicada.


Mantenha os valores da empresa claros

A missão, o porquê de existir, o modo de tratar os clientes, tudo isto faz parte dos valores da sua empresa, facilmente partilhados por um pequeno grupo de pessoas. Consoante o crescimento do grupo é importante que mantenha claros os seus valores, reforçando-os durante a entrevista, o primeiro dia de trabalho e em reuniões.


Ligue-se a cada pessoa

Fale diretamente com os seus membros, quer seja por chamada ou cara-a-cara, sempre que precisar de alguma coisa. Evite os e-mails para os assuntos delicados ou importantes, e aproveite para manter uma relação pessoal saudável com toda a equipa. Esta terá mais confiança em si e a sua produtividade irá aumentar.


Elogie os veteranos

O colaborador que está na empresa desde o início é não somente uma mais valia para o seu trabalho mas igualmente para incentivar novos membros. Mostre de que forma a presença de cada um é fundamental para a empresa, e aproveite para sublinhar que o esforço e a dedicação podem levá-los a subir na carreira, passando de um novo membro para um membro chave da empresa.


Mantenha-se atento às necessidades da sua equipa e cultive uma relação pessoal com ela. Em especial as novas gerações valorizam bastante a relação com chefias quando analisam empresas para onde gostariam de trabalhar ou aquelas em que gostariam de permanecer.


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