Contratação: Aspectos a ter em atenção


No processo de contratação é fundamental que perceba alguns pontos importantes para não terminar a contratar alguém que não é o ideal para a empresa. Velhos mitos ou velhas noções podem colocar em causa a sua boa escolha.


Crie o seu anúncio com base no marketing

Tal como quando tenta vender um produto, um anúncio de procura de profissional deve ser cativante para quem o lê. Foque-se nas competências gerais e nas funções gerais que o profissional terá de desempenhar, deixando a parte menos atraente do trabalho para o momento da entrevista. Concentre-se igualmente nas regalias, no escritório moderno ou na possibilidade de trabalho remoto, entre outros elementos chamativos.


Perceba os pontos menos positivos dos currículos

Saltar de emprego em emprego em pouco tempo é normalmente sinal de falta de desejo por pertencer a uma empresa, contudo, isto também pode estar a acontecer por falta de sorte: talvez a chefia não tenha sido a melhor ou a cultura da empresa fosse tóxica. Não deixe ninguém de lado quando a escolha parece perfeita mesmo que alguns pontos tenham de ser discutidos na entrevista.


A experiência não é tudo

Um profissional com um currículo invejável mas que nunca tenha trabalhado remotamente pode não ser a melhor aquisição para a sua empresa remota. A um bom currículo deve aliar a personalidade e as aspirações do profissional, garantindo que este se entenderá com a equipa, fazendo parte dela da melhor forma possível.


Com a experiência irá aprender a criar um processo de contratação cada vez mais virado para aquilo de que realmente precisa, até lá, inspire-se nestas dicas e cresça a sua equipa da melhor forma.


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