Sinais de que a empresa a que se candidata não é a melhor


Se encontrou uma empresa para a qual gostaria de trabalhar confira alguns detalhes preciosos que podem esconder aspectos que não são favoráveis às suas ambições, sejam elas um ambiente saudável, um emprego de longa duração, ou até mesmo o progresso na carreira.


Falta de preparação na hora da entrevista

Antes de entrevistar o candidato, a chefia ou o responsável pelos recursos humanos deve conhecer um pouco sobre ele, ao ler o currículo enviado e, eventualmente, ao contactar as empresas anteriores em busca de uma boa referência. Se quem o entrevista não conhece nada sobre si e está claramente despreparado, isto pode ser um sinal de que a empresa se rege por desorganização e falta de profissionalismo.


A relação entre funcionários

Se durante a entrevista ou outro processo de seleção perceber que existem problemas na relação dos membros da empresa, este é um grande sinal de que pode estar na altura de se afastar. Uma cultura saudável exige colaboração, profissionalismo, e até algum nível de amizade entre os seus membros. O desrespeito é normalmente prova de que a cultura não é a melhor.


Desespero na contratação
Se alguém se mostrar algo desesperado para que aceite a posição, reflita bem na razão que leva a este comportamento. Uma boa empresa consegue encontrar candidatos facilmente e, mesmo que o processo seja demoroso, este nunca chega ao ponto de desespero. Caso se depare com esta situação, tente compreender o que se passa. Será uma empresa pequena e cuja falta de reputação inicial dificulta a procura de profissionais realmente interessados nela? Ou existem outras razões que levam à falta de pessoas com vontade de se candidatar?


A entrevista de emprego não serve somente para o seu superior o conhecer melhor - serve igualmente para o processo contrário. Se tem alguma dúvida fundamental à sua paz de espírito não tenha receio de perguntar. Uma resposta hostil demonstrará em si algo a esconder e deve ter isso em conta na hora de aceitar a posição.


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