Garantir a igualdade de oportunidades com transparência e meritocracia
Promover a diversidade e fomentar uma cultura de inclusão na NOS
Fomentar uma cultura que garanta bem estar e equilíbrio entre vida profissional e pessoal
Formar e capacitar os colaboradores em temas materiais de sustentabilidade
- A cultura NOS
- Gerimos Talento
- Diversidade e Inclusão
- Segurança, Saúde e Bem estar
Procuramos pessoas capazes de empreender novos objetivos, vencer desafios e aproveitar as oportunidades de crescimento que temos para oferecer.
A nossa cultura, resultante da conjugação das diferentes experiências dos nossos colaboradores, faz da NOS uma das melhores empresas nacionais para trabalhar.
O nosso Modelo de Desempenho e Desenvolvimento assenta em cinco princípios e integra duas componentes: desenvolvimento e avaliação. Permite identificar o potencial de cada indivíduo, diagnosticar necessidades de formação e constitui um fator crítico de sucesso para o desenvolvimento das nossas pessoas.
Temos também um programa de mobilidade interna, que tem como objetivo a aquisição de competências transversais e um conhecimento mais alargado do nosso negócio, respeitando o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional.
Entre 80 a 90% dos colaboradores participaram em iniciativas de capacitação e desenvolvimento, com o apoio de parceiros nacionais e internacionais de referência, entre os quais universidades, escolas de negócios e empresas de consultoria e tecnologia, apostando no desenvolvimento e certificação de competências críticas para as nossas pessoas e para a NOS.
Princípios do modelo de desempenho e desenvolvimento:
Universalidade
Aplica-se a todos os colaboradores, abrangendo vários grupos organizacionais.
Coerência e Integração
Assegura o alinhamento e a convergência de esforços em todo o universo NOS, visando o atingimento dos objetivos corporativos.
Transparência e Imparcialidade
Transversal a toda a NOS, com os critérios claros e objetivos que possibilitam a gestão do desempenho e desenvolvimento das equipas e das pessoas.
Responsabilização e Desenvolvimento
Acompanha os resultados de cada colaborador e a forma como são atingidos, estabelecendo um plano de desenvolvimento para cada colaborador.
Diferenciação Consequente
Identifica os que mais e melhor contribuem, reconhecendo o mérito.
Com vista a reforçar o compromisso ético com o rigor, transparência em todos os processos e procedimentos internos.
Valorizamos uma força de trabalho equilibrada, não apenas no que concerne ao género ou à idade, mas também no que diz respeito às origens culturais e sociais, às experiências de vida, às diferentes formas de pensar e aos diversos percursos profissionais. Acreditamos que essa diversidade de perspetivas enriquece o nosso ambiente de trabalho e contribui para a inovação e o crescimento contínuo da NOS.
É com esta conjugação e partilha que contribuímos para a criação de valor, e para a composição de uma marca NOS forte, alicerçada nas nossas pessoas.
Consulta a nossa Declaração de Compromisso para a Diversidade e Inclusão aqui.
Cuidamos das nossas pessoas
Sabemos que só com todos fortes física e mentalmente, conseguimos potenciar o talento de todos e ter colaboradores realizados. Por isso, empenhamo-nos em disponibilizar instrumentos que contribuam para a sua saúde, confiança e bem-estar.
Estamos juntos
Ao longo de todo o ano, desenvolvemos diversas iniciativas, medidas e ferramentas dedicadas ao bem-estar dos nossos colaboradores, desde incentivar a fazer escolhas saudáveis, ajudar a cuidar da estabilidade emocional, estimular os laços sociais que nos aproximam/unem e contribuir para o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional.
Ambiente de trabalho seguro
De forma a assegurarmos que os nossos colaboradores, fornecedores e parceiros desenvolvem as suas atividades num ambiente de trabalho seguro, que previna os riscos e a ocorrência de incidentes e evite doenças profissionais, implementámos a certificação em Segurança e Saúde no Trabalho (SST) de acordo coma norma ISO 45001.