Diversidade: Sinais de que o seu programa de inclusão deve ser revisto


Se está à frente de uma empresa, provavelmente possui algum tipo de programa de diversidade, garantindo boa representação, diferentes culturas, e um ambiente moderno e saudável. No entanto, existem sinais que o podem alertar para falhas neste sistemas, sendo preciso uma reformulação e um cuidado especial. Não importa apenas dizer que luta pela diversidade, deve também reforçá-la e mantê-la.


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Não respeitar as diferenças na prática

Brincar com crenças religiosas, fazer piadas com objetos culturais que vê na mesa do colega, ou apontar para penteados ou roupas típicas pode parecer-lhe engraçado, mas não é. Este tipo de discriminação, enraizada e difícil de combater, pisa nas diferenças e cria uma cultura tóxica de intolerância. Se vir este tipo de comportamento, chame a atenção e ajude o outro a compreender os seus atos.


A equipa não partilha a sua opinião

Quando realiza reuniões, a sua equipa participa com sugestões? Quando acreditam que algo poderia ser feito de outra forma, com uma abordagem diferente, dizem? Uma equipa calada ou pouco participativa pode ter receio de comunicar, por norma pelo facto da sua opinião ser sempre recebida negativamente. Ignorar perspetivas porque provêm de uma minoria, abanar a mão em tom de gozo, ou nunca aceitar ir por outros caminhos, é sinal de uma liderança pouco aberta - algo que o prejudicará a curto e longo prazo.


Os grupos são obviamente viciados

Cria frequentemente grupos de trabalho? Quão diversos são? Tende a colocar as minorias juntas pois “entendem-se melhor”. A diversidade não pára no ato de contratação e é fundamental manter essa inclusão dentro dos pequenos grupos de trabalho que existem.


A diversidade não é apenas um “problema moderno” ou algo que tem de fazer para “ficar bem visto”. Este elemento irá ajudá-lo a manter-se em crescimento, a estar atento a outras perspectivas, a outras formas de trabalhar, angariando ideias criativas e frescas. Lute pela igualdade e construa uma família que deseje ver a empresa subir.


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