Produtividade: Torne os relatórios de performance numa oportunidade de crescimento


Esta época é normalmente marcada pelos relatórios de final de ano, incluindo os de performance individual, analisando o contributo da sua equipa e quais os pontos que devem ser melhorados. Contudo, em vez desta experiência ser apenas entre chefias, partilhe os resultados com os membros de modo a que estes possam crescer e aumentar a sua produtividade.


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Anote as suas expectativas

O funcionário pode estar a ter um desempenho menor pois não sabe quais são as expectativas quanto aos resultados esperados. Seja claro quanto ao que pretende da equipa e verá que estes irão de encontra ao que é pedido.


Dedique-se ao crescimento da equipa

Quando frente-a-frente com um bom funcionário que precisa de ajuda, não se limite a informá-lo de que algo está mal. Crie com ele um plano de ação que pode incluir formação externa ou interna, permitindo que este tenha espaço e ferramentas para obter melhores resultados.


Não deixe os acertos para o final do ano

Deve oferecer constante feedback à sua equipa de modo a que esta possa crescer ao longo do ano, evitando pedir mudanças apenas no fim. Se percebe que algo está a correr mal, informe a equipa. Se detetou determinada falha, vá confirmando que esta está a ser tratada.


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Não tenha receio de acompanhar quem precisa de ajuda extra. Reveja os procedimentos, as ferramentas, os canais de comunicação, e sublinhe a importância de pedir ajuda sempre que esta é necessária. Alguns profissionais temem que pedir ajuda transmita a ideia de fraqueza, levando-os a proceder erradamente.


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