Produtividade: Vantagens de resolver problemas em equipa


Quando a empresa enfrenta um desafio, é normal decidir resolver o problema sozinho ou passar a responsabilidade para um membro específico da equipa em quem confia. No entanto, existem imensas vantagens de o procurar fazer com a ajuda de várias pessoas.


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Incentiva a colaboração entre membros

Esta é a oportunidade perfeita para incentivar a sua equipa a colaborar, trabalhando em grupo para o mesmo fim e não como forma de competição. Este tipo de situação fortalece laços e permite ainda aos profissionais criarem relações com colegas com os quais possuem desentendimentos ou complicações.


Abrange várias perspetivas

Ainda que um grupo possa ser formado na mesma área, a verdade é que as suas experiência individuais, pessoais e profissionais, lhes forneceram informações e métodos distintos. Ao aumentar o número de cabeças, eleva a probabilidade da solução perfeita ser encontrada.


Divida o situação  em pequenas partes

Uma das melhores formas de resolver um problema complicado é o de o dividir em pequenas partes, solucionando o que pode e seguindo a partir daí. Com uma equipa pode selecionar determinada secção a um dos membros, dividindo o trabalho e garantindo que a situação é ultrapassada o mais depressa possível, em detrimento de ter uma pessoa a executar tudo.


Permite que vários profissionais cresçam

No final, em vez de ter um profissional com mais uma experiência que lhe permitirá crescer, obterá uma equipa igualmente mais forte e preparada para enfrentar os próximos grandes desafios da empresa. Além disso, protege-se caso algum dos membros queira sair, mantendo sempre do seu lado pessoas experientes nos problemas específicos da sua marca.


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O individualismo raramente funciona dentro de uma empresa e quando se depara com o derradeiro desafio deve ter mente as capacidades coletivas da equipa, o que esta pode trazer para a mesa, e de que forma esta experiência a irá beneficiar.


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