Empreendedorismo

Mentoring


O mentoring existe quando uma pessoa – o mentor - fornece orientação a um empregado com pouca ou nenhuma experiência – o orientando. O mentor pode ser um membro mais antigo da empresa ou um profissional especializado no ensino, mas em qualquer dos casos, o mentor é um role model que partilha sabedoria e conselhos para ajudar o orientando a crescer profissionalmente.

 

Existem várias vantagens na prática do mentoring, do ponto de vista do orientando, do mentor e da própria empresa.


Vantagens para os orientandos
- exposição a novas ideias e formas de pensar;
- aconselhamento sobre desenvolvimento de pontos fortes e ultrapassagem de dificuldades;
- orientação no desenvolvimento profissional;
- aumento de visibilidade e reconhecimento na empresa;
- oportunidade para desenvolver novas habilidades e sabedoria.


Vantagens para os mentores
- reconhecimento como líder e/ou especialista;
- exposição a novas perspetivas, ideias e abordagens;
- extensão do seu registo profissional;
- oportunidade de reflexão sobre os próprios objetivos e práticas;
- desenvolvimento de estilo de liderança e ensino.


Vantagens para a empresa
- desenvolvimento de uma cultura de crescimento pessoal e profissional;
- partilha de comportamentos/atitudes chave na empresa;
- melhoria das habilidades de liderança e ensino nos gestores;
- aumento da moral, performance e motivação na equipa;
- desenvolver, manter e alimentar performers.

 

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