Como incentivar a sua equipa a continuar a aprender


As novas tecnologias, os softwares mais complexos, a mudança de mentalidades e de gerações, tudo isto obrigam-no a estar em constante aprendizagem. Os cursos, os webinars e os eventos são uma excelente forma de o fazer, no entanto, as empresas podem também ajudar as equipas, incentivando-as a melhorarem as suas habilidades e a explorarem novas áreas.


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Começa pelo primeiro grande passo

Os profissionais modernos valorizam bastante empresas que apostam na aprendizagem da equipa, por isso, esta é uma forma de motivar as pessoas a permanecerem ao seu lado, enquanto motiva novas a candidatarem-se. Promova eventos junto das equipas e faça questão que todos saibam deste seu lado.


Abra espaço no horário de trabalho

Pedir aos profissionais que retirem do seu tempo de lazer para aprender não é o caminho certo. Sim, alguns irão fazê-lo autonomamente mas quando incentiva este aspecto deve garantir que pode ser executado dentro do horário de trabalho. Não tem de ser diário, nem semanal, mas organize os eventos no período adequado.


Organize workshops e palestras

Reflita sobre as áreas que podem ser melhoradas, aquelas que estão em constante mudança ou aquelas que mais falta fazem ao seu negócio. Procure os experts e convide-os a trazerem os seus workshops e as suas palestras à empresa, no final, tente fornecer um certificado de participação.


Incentive a equipa a criar os seus eventos

Profissionais experientes ou especialistas numa determinada área podem também criar os seus eventos. Idealmente, se optar por esta escolha, garanta pagamento adequado, respeitando e valorizando os anos de estudo e a experiência adquirida.


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Profissionais informados irão sentir-se motivados a representar a sua marca durante vários anos, cativando o melhor talento, e conseguindo alcançar resultados que o levem ao sucesso. 


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