Como manter a equipa consigo por um longo tempo


Manter a mesma equipa por um longo período de tempo não é fácil, especialmente quando se falam de profissionais excepcionais. Melhores regalias e bons contactos podem levá-los a abandonar a sua empresa, por isso, saiba como evitar que tal aconteça, mantendo os melhores consigo.


Ouça as suas queixas

A melhor forma de estar a par do que a sua equipa deseja é falar com ela frequentemente. Descubra os seus maiores obstáculos e o que gostariam que mudasse. Talvez a sua equipa prefira trabalhar remotamente ou talvez gostasse de ver o escritório reformulado. Dos seus pedidos, analise e perceba quais pode conceder ou que explicações deve dar para que todos compreendam a sua decisão.


Faz o que digo, e o que eu faço

É fácil pedir à sua equipa que chegue cedo, não se atrase com projeto, e trate os colegas de forma respeitadora. Contudo, nem todas as chefias conseguem fazer o mesmo e isso irá transmitir má impressão à equipa, levando-a a não confiar em si. Se quer que a sua equipa siga determinados valores ela tem de vê-lo a segui-los diariamente e sem falha.


Lute pela independência

Estar sempre a controlar e a criticar o que um profissional faz não é bom sinal pois significa que não confia no seu trabalho, algo que o levará facilmente a abandonar a empresa por não se sentir respeitado. Se confia na sua equipa não tenha receio de lhes dar mais autonomia para tomarem decisões e não vigie o que fazem constantemente.


A saída de um membro da equipa nunca é bom para a empresa e a sua concorrência estará atenta a possíveis problemas internos que facilmente são descobertos. Mantenha-se a par das queixas principais e lute pela felicidade da equipa tanto emocional como profissionalmente.


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