Millennials & Gen Z: Como cativar estes profissionais para o seu negócio
A nova força de trabalho é distinta da sénior e se deseja cativar os melhores profissionais da Gen Z e dos Millennials é importante ter em mente as suas necessidades e exigências, adaptando-se de forma a encontrar um meio termo entre o que pode oferecer e aquilo que é oferecido.
Tenha em mente as possibilidades de subir na carreira
A maioria dos jovens profissionais tem em mente o progresso de carreira e irão sentir-se menos cativados se a sua empresa não oferecer essa possibilidade. Claro, nem todos poderão concretizar esse sonho mas é importante permitir determinados avanços, recompensando os melhores membros.
Atualize os seus processos e os seus aparelhos
A utilização de computadores e de plataformas de colaboração digital são fundamentais nas empresas modernas, facilitando a comunicação entre a equipa, assim como a sua produtividade. Um escritório sem acesso à internet, por exemplo, não será muito procurado pela nova geração.
Não espere um profissional obediente e “cego”
Partilhar as suas ideias e ter liberdade para resolver os conflitos com soluções modernas e práticas são elementos usuais nos jovens empreendedores. Evite impingir métodos de trabalho arcaicos e crie uma cultura de troca de ideias e de apoio entre os membros.
Encontrar profissionais que se adaptem aos seus métodos não será impossível mas encontrar os melhores da área que queiram trabalhar nessas condições não será tarefa fácil. Modernize-se e mantenha o sucesso a longo prazo.
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