Millennials & Gen Z: Como cativar estes profissionais para o seu negócio


A nova força de trabalho é distinta da sénior e se deseja cativar os melhores profissionais da Gen Z e dos Millennials é importante ter em mente as suas necessidades e exigências, adaptando-se de forma a encontrar um meio termo entre o que pode oferecer e aquilo que é oferecido.


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Tenha em mente as possibilidades de subir na carreira

A maioria dos jovens profissionais tem em mente o progresso de carreira e irão sentir-se menos cativados se a sua empresa não oferecer essa possibilidade. Claro, nem todos poderão concretizar esse sonho mas é importante permitir determinados avanços, recompensando os melhores membros.


Atualize os seus processos e os seus aparelhos

A utilização de computadores e de plataformas de colaboração digital são fundamentais nas empresas modernas, facilitando a comunicação entre a equipa, assim como a sua produtividade. Um escritório sem acesso à internet, por exemplo, não será muito procurado pela nova geração.


Não espere um profissional obediente e “cego”

Partilhar as suas ideias e ter liberdade para resolver os conflitos com soluções modernas e práticas são elementos usuais nos jovens empreendedores. Evite impingir métodos de trabalho arcaicos e crie uma cultura de troca de ideias e de apoio entre os membros.


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Encontrar profissionais que se adaptem aos seus métodos não será impossível mas encontrar os melhores da área que queiram trabalhar nessas condições não será tarefa fácil. Modernize-se e mantenha o sucesso a longo prazo.


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