Empreendedorismo

Quanto custa um trabalhador à empresa

Se a sua empresa chegou a uma fase em que o desenvolvimento e expansão do negócio só é possível com a entrada de mais um colaborador, é crucial analisar a sua estrutura de custos antes de fazer uma espontânea contratação.

Para evitar cenários de despedimentos posteriores por maus cálculos, eis alguns passos para avaliar o custo global de um novo trabalhador na sua empresa.

Salário

Para efeitos de exemplo, assumimos que o referido trabalhador tomará partido de um salário bruto de 1200 €. Ora para calcular o valor de mobilização necessário à empresa anualmente no que respeita a salários deverá multiplicar este valor por 14 (meses) e dividi-lo posteriormente por 12, apurando assim o seu custo médio mensal e cada um dos subsídios de férias e Natal (o mesmo cálculo será feito para a SS e Seguro de Acidentes de Trabalho).

No exemplo: 1.200€ x 14 = 16.800€ / 12 = 1.400€

Contribuições para a Segurança Social

No total, a TSU corresponde a 34% do salário bruto, sendo que cabe às empresas pagar uma taxa de 23% e aos trabalhadores pagam os restantes 11%.

No exemplo: 1.200€ x 23% = 276€

276€ x 14 = 3.864€ / 12 = 322€

Seguro de Acidentes de Trabalho

Obrigatório para todas as empresas, independentemente da dimensão e número de trabalhadores e, em média, pode rondar 1% dos rendimentos globais a segurar.

No exemplo: 1.200€ x 1% = 12€

12€ x 14 = 168€ / 12 = 14€

Subsídio de Alimentação

O limite de isenção de incidência de IRS e de TSU do subsídio de refeição depositado em conta juntamente com o ordenado é de 4,27 euros por dia, enquanto o limite daquele pago sob a forma de cartão bancário pré-pago (cartões refeição) é de 6,83 euros antes de ser sujeito a impostos. Para chegarmos ao valor anual que respeita este subsídio, apenas necessitamos de multiplicar uma média de 21 dias de subsídio de alimentação por mês durante 11 meses (aqui não entra o mês de férias).

No exemplo (depósito conjunto com ordenado):

4,27€ x 21 dias úteis = 89,67€ x 11 meses = 986,37€ / 12 = 82,20€

No exemplo (cartão refeição):

6,83€ x 21 dias úteis = 143,43€ x 11 meses = 1.577,73€ / 12 = 131,48€

Custos complementares

Não deverá esquecer que existem sempre custos extra que deverão ser levados em conta, como aqueles afetos a formação, medicina no trabalho, auditorias, etc.

Contas finais

Custo médio mensal (considerando o uso de cartão de alimentação): 1.867,48€

Custo anual total: 22.409,76€

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