Empreendedorismo
Quanto custa um trabalhador à empresa
Se a sua empresa chegou a uma fase em que o desenvolvimento e expansão do negócio só é possível com a entrada de mais um colaborador, é crucial analisar a sua estrutura de custos antes de fazer uma espontânea contratação.
Para evitar cenários de despedimentos posteriores por maus cálculos, eis alguns passos para avaliar o custo global de um novo trabalhador na sua empresa.
Salário
Para efeitos de exemplo, assumimos que o referido trabalhador tomará partido de um salário bruto de 1200 €. Ora para calcular o valor de mobilização necessário à empresa anualmente no que respeita a salários deverá multiplicar este valor por 14 (meses) e dividi-lo posteriormente por 12, apurando assim o seu custo médio mensal e cada um dos subsídios de férias e Natal (o mesmo cálculo será feito para a SS e Seguro de Acidentes de Trabalho).
No exemplo: 1.200€ x 14 = 16.800€ / 12 = 1.400€
Contribuições para a Segurança Social
No total, a TSU corresponde a 34% do salário bruto, sendo que cabe às empresas pagar uma taxa de 23% e aos trabalhadores pagam os restantes 11%.
No exemplo: 1.200€ x 23% = 276€
276€ x 14 = 3.864€ / 12 = 322€
Seguro de Acidentes de Trabalho
Obrigatório para todas as empresas, independentemente da dimensão e número de trabalhadores e, em média, pode rondar 1% dos rendimentos globais a segurar.
No exemplo: 1.200€ x 1% = 12€
12€ x 14 = 168€ / 12 = 14€
Subsídio de Alimentação
O limite de isenção de incidência de IRS e de TSU do subsídio de refeição depositado em conta juntamente com o ordenado é de 4,27 euros por dia, enquanto o limite daquele pago sob a forma de cartão bancário pré-pago (cartões refeição) é de 6,83 euros antes de ser sujeito a impostos. Para chegarmos ao valor anual que respeita este subsídio, apenas necessitamos de multiplicar uma média de 21 dias de subsídio de alimentação por mês durante 11 meses (aqui não entra o mês de férias).
No exemplo (depósito conjunto com ordenado):
4,27€ x 21 dias úteis = 89,67€ x 11 meses = 986,37€ / 12 = 82,20€
No exemplo (cartão refeição):
6,83€ x 21 dias úteis = 143,43€ x 11 meses = 1.577,73€ / 12 = 131,48€
Custos complementares
Não deverá esquecer que existem sempre custos extra que deverão ser levados em conta, como aqueles afetos a formação, medicina no trabalho, auditorias, etc.
Contas finais
Custo médio mensal (considerando o uso de cartão de alimentação): 1.867,48€
Custo anual total: 22.409,76€
ARTIGOS RELACIONADOS
Como elaborar um Contrato de Trabalho
Tipos de Rescisão de Contratos de Trabalho
Horário de Trabalho