Empreendedorismo

Plano de Sucessão


Uma empresa não sobrevive sem liderança, e por mais longe que a reforma ou outra vicissitude que o afaste desse papel possa parecer, a jogada segura é delinear um plano de sucessão.

 

O plano de sucessão compreende o planeamento do dia em que o dono de um negócio resolve deixar o seu papel de liderança na empresa e que assegura que a empresa possa continuar com a sua visão e missão mas sem afogar o líder sucedâneo em desmesurados encargos fiscais para prosseguir com os seus planos.

 

Alguns itens a considerar no plano são: linha de indivíduos-chave que podem assumir posições de liderança, preparar poupança especial, organizar pagamento de impostos e avaliação do negócio.

 

Um bom plano de sucessão aumenta a disponibilidade de colaboradores experientes e capazes para estarem prontos a assumir papéis chave quando estes se tornam livres.

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