O que devemos procurar quando contratamos


O primeiro ponto deste artigo poderia ser o currículo certo? Afinal, é importante conhecermos as habilidades dos candidatos e para que áreas estão mais aptos, no entanto, existem alguns aspectos que não se encontram escritos num pedaço de papel, podendo ser encontrados somente nas entrevistas. Será que sabe os que procurar?

Tipo de trabalho
Você pode precisar de um contabilista e ter à sua frente o melhor de entre os candidatos, possuindo uma grande experiência de trabalho e resultados bastante positivos. Contudo, imagine que a sua empresa não tem um escritório e que seria requerido do contabilista ser capaz de trabalhar a partir de casa. Nem todas as pessoas se adaptam bem a este tipo de trabalho que requer um maior auto-controlo e rigorosidade. É por isso fundamental que entenda se o candidato está habituado ou aberto a trabalhar sob determinado tipo de trabalho.

Desejo de aprender
Cada vez mais o “desejo de aprender” é uma qualidade importante para membros das novas empresas. Para além do seu trabalho, cujos métodos podem evoluir, os candidatos devem estar abertos a experimentar outras funções, outros tipos de trabalho. A última coisa que vai querer é um candidato que se recusa a tentar outros métodos, mesmo que estes sejam mais eficazes.

Desejo de ver o sucesso da empresa
O seu candidato deverá mostrar interesse não apenas em conseguir um emprego mas em fazer parte da sua “família”. Isto irá garantir que num momento de aperto ele permanecerá ao seu lado.

Vontade de trabalhar com os outros
Atualmente é quase impossível trabalharmos sozinhos. Mesmo que em funções diferentes, as equipas das novas empresas estão em constante contato e é fundamental que o seu candidato não tenha medo de conhecer novas pessoas e de comunicar frequentemente com elas.

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