Landing.jobs

Nascida para revolucionar o mercado de recrutamento e recursos humanos na área tecnológica, a Landing.jobs é uma das mais entusiasmantes startups portuguesas em atividade – como ficou comprovado pelo apoio redondo da Portugal Ventures que lhe confiou um financiamento de 750 mil euros em 2015.

 

 

O que é/qual é o negócio?
A Landing.jobs é um tech marketplace guiado pelos nossos candidatos, que consiste numa plataforma online de emprego vocacionada para o mercado das tecnologias de informação, em que cada candidato se inscreve na nossa plataforma e encontramos um match entre as suas qualidades e os requisitos das diversas empresas com quem trabalhamos.

De onde nasceu?
Surgiu por acaso, através de um amigo em comum que tinha dificuldade em recrutar colaboradores no universo da tecnologia, particularmente recém-licenciados. Vimos aqui uma oportunidade e, na sequência de termos bastantes valores em comum, decidimos criar a Landing.jobs (antiga Jobbox).

Missão?
Estamos dedicados a unir grandes talentos com grandes empresas e oportunidades. No fundo, facilitar todo o processo de recrutamento e estar sempre lá para os nossos candidatos, através de feedback.

Financiamento?
Obtivemos um investimento da Portugal Ventures, com o apoio da Best Horizon, no valor de €750.000.

Promoção?
Facebook, Instagram, Twitter, LinkedIn, Blog e diversos parceiros (eventos, conteúdo, entre outros).

Onde esperam chegar?
Queremos expandir para mais países e ajudar mais os nossos candidatos através de career building.

Como lidaram com a incerteza inicial?
O importante é confiarmos nas pessoas com quem trabalhamos. Incerteza haverá sempre, mas temos de acreditar no que fazemos e onde queremos chegar.

Vosso maior trunfo? Ingrediente secreto?
A nossa abordagem mais humana. Queremos que cada candidato e empresa sinta que pode contar connosco. No processo de onboarding, tentamos sempre fazer um telefonema e tentar perceber exatamente o que é pretendido. Conseguimos tirar daqui informações muito valiosas sobre quem são e como os conseguimos ajudar. Acreditamos que esta interação mais humana é o que nos diferencia.

O que sugerem a quem começa?
1. Criar uma rede de contactos, acima de tudo entre mentores, conselheiros e outros fundadores, que possam guiar.
2. Não criem logo a empresa. Porque, se corre mal, é difícil fechar. Pensem muito bem antes de começar.
3. Escolher muito bem o cofundador. Mais tarde, vão haver momentos muito difíceis, ao extremo de não haver dinheiro e, mesmo assim, os sócios terem de estar juntos para o bem e para o mal. A principal razão para as empresas caírem é o aparecimento de zangas entre os fundadores.

Qual o melhor conselho profissional que já recebeu?
O primeiro milhão está por tua conta. Depois arranja uma equipa para fazer o resto.

 

 

Mais informações em landing.jobs.